成考人力资源管理专业报名优势

来源：www.jxcrgkao.net 发表时间： 2016-05-15

当看到这个标题时，我想大家都不禁会质疑，是的，人力资源管理师职位有那么好吗?为什么这个职位能轻伀拿高薪呢?是不是你们为了宣传而故意吹嘘的呀，还有很多人会说，我现在就是从事人力资源行业：如人力资源部文员、助理呀，但工资也不是很高呀，对于这个我

当看到这个标题时，我想大家都不禁会质疑，是的，人力资源管理师职位有那么好吗?为什么这个职位能轻伀拿高薪呢?是不是你们为了宣传而故意吹嘘的呀，还有很多人会说，我现在就是从事人力资源行业：如人力资源部文员、助理呀，但工资也不是很高呀，对于这个我只能说，那是因为你还停留在人力资源这个行业的外围，还没有真正的涉入这个行业，当你有一天，真正的跨入这个行业，你就会发现这个行业的前景是非常可观的。为什么会这么说呢?我跟大家从以下几个方面来分析一下：

【人才紧缺】

大家都知道，我们已经跨入了市场经济时代，而市场经济的本质属性——竞争性、效益性，从根本上规定了人才的单一型知识结构或技能结构，不能适应市场的需要，必须是复合型的。而我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺

【社会需求量大】

而近年来调查显示，国内对人力资源师的需求量是很大的，特别是对中高级人力资源师的需求量更大。国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。

【薪资范围】

相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元(一般在1.5 万元上下浮动);薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间 (一般在8千元上下浮动)，在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8千元。

(责任编辑：江西成人高考网)TAG标签：江西成人教育成考报名江西成考

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